第五百六十章 黄金时代(2/8)

    这几个人现在一个个都在熬着等派遣期结束，然后调回深城总部基地呢。

    但是赵兴生不一样，他是本地人，而且已经在市区里买房安家，结婚生子，而且在去年的时候上司问询他去留意向的时候，他已经明确表示愿意留在这个分基地子公司。

    如此情况下，上司自然也更愿意考虑提拔他。

    稳定嘛……不像其他几个人，能力虽然强，但是一个个都等着回深城总部呢，这个分公司的小基地根本留不住那几个人。

    赵兴生都能想象得到，自己的那个上司副总估计口舌都说烂了，也没能留下那几个同事！

    不过也能理解，那几个同事都不是本地人，都是其他省份的……对他们而言要么回深城总部基地，要么调回去老家所在省份的生产基地才是最优解……如果还不行，他们也宁愿接受新一轮的派遣，到其他基地去工作，继续领取额外的高额派遣补贴。

    实在不行，还能去其他车企呢，像他们这样的资深机械工程师，而且还是海蓝汽车里工作多年，有着丰富智能电动车制造从业经验的人根本不愁工作。

    国内甚至国外很多车企，都喜欢从海蓝汽车这里挖的人的……毕竟海蓝汽车是全球电动车行业老，从设计再到制造都是超一流水准，从业内龙头挖人可以更快，更好的组建组建的技术团队。

    所以，这些人，其实包括赵兴生在内，想要跳槽找新的工作都是非常简单的……一大堆车企都很乐意付出溢价薪资请他们。

    当然跳槽也有风险……这两年，破产重组等各种原因而导致裁员的车企也不少，新势力车企更是破产倒闭裁员的重灾区。

    被挖过去的时候是溢价挖过去的，但是这溢价薪资能拿多久就是个未知数了……天知道什么时候就裁员甚至倒闭了。

    运气好的话，还能被裁员拿赔偿走人，运气不好工资都拿不到……

    毕竟并不是所有车企都是海蓝汽车！

    并不是所有企业都是徐申学的企业！

    薪资水平、福利待遇以及最重要的稳定性，还是有相当大差距的。

    徐申学的企业，也不是所有公司，所有员工都是高薪的……一般来说，薪资待遇大幅度超出同行的一般都