第368章 转机与新方向(3/6)

益和考量，要挑选出那些真正适合并且愿意加入这个小组的人并不容易。其次，就是资源的分配。这个小组需要有独立的资源支持，包括设备、经费等。如果没有足够的资源，那这个小组也很难发挥作用。最后，就是如何建立一套有效的合作机制。毕竟是跨部门合作，大家的工作习惯和思维方式都有所不同，如何让大家能够高效地合作，这是一个很大的挑战。”

    徐麟听了赵刚的分析，陷入了沉思。他知道这些困难确实不容小觑，但他也相信只要有决心，总是能够找到解决的办法。

    这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

    “赵警官，我觉得我们可以先从人员挑选入手。我们可以制定一套明确的标准，不仅仅是业务能力，还要包括团队合作精神和创新意识。然后，我们可以通过一些培训和模拟案件的方式，来筛选出最合适的人员。”徐麟提出了自己的建议。

    赵刚看着徐麟，眼中露出了一丝欣慰的神色，说：“你这个想法不错。关于资源分配的问题，我们可以向上级领导提出详细的计划，说明这个小组的重要性和必要性，争取得到更多的支持。至于合作机制，我们可以借鉴一些其他地区或者国外的成功经验，再结合我们警局的实际情况，制定出一套适合我们自己的方案。”

    就在他们深入讨论的时候，会议室的门突然被敲响了。原来是上级领导派人来通知他们，要召开一个关于警局内部协作机制改革的会议，并且特别提到了希望徐麟和赵刚能够参加。

    徐麟和赵刚对视了一眼，他们从对方的眼中看到了希望和决心。他们知道，这可能是一个改变现状的重要机会。

    在会议上，警局的各级领导都出席了。会议的气氛严肃而庄重，大家都清楚这次会议的重要性。首先，局长发言了：“最近我们警局内部关于徐麟同志的事情讨论得很热烈，这也反映出我们在部门协作方面存在一些问题。我们不能让一个有能力的同志因为部门之间的矛盾而无法施展才华，同时，我们也不能忽视部门秩序和传统的工作模式。所以，我们今天要商讨出一个可行的方案。”

    接着，赵刚站了起来，他把之前和徐麟讨论的关于建立跨部门特殊