第二百八十章 麻烦渐生(2/3)

县里的支持下，农信社贷款一周就批了下来。新厂房选址在村口公路旁，交通便利，面积是旧厂的三倍。最让江桃惊喜的是，省食品研究所主动联系她，愿意提供技术支持。

    “你们的产品在博览会上很受关注。”研究所的李教授在电话里说，“我们有个农产品深加工课题，可以合作。”“

    与此同时，江桃开始着手企业管理升级。她很清楚，家庭式管理可以管好一个小作坊，但驾驭不了现代化企业。她聘请了县里退休的工业局副局长当顾问，又高薪从省城请来专业的管理人才。

    “什么？让外人来管咱们的厂？”消息传出，村里立刻有了反对声音。最激烈的是江桃的表叔江德水，他在老厂当仓库管理员，经常迟到早退。

    “桃子，你这不是胳膊肘往外拐吗？”表叔找到江家，脸红脖子粗地嚷嚷，“自家人不用，去请什么专业经理？”

    江桃不急不躁：“表叔，咱们现在是要做正规企业。迟到早退要扣钱，仓库管理要电脑化……您要是愿意学，我可以送您去培训。”

    “我这么大岁数学什么电脑！”表叔摔门而去。

    类似的情况不断发生。有人不满新的考勤制度，有人抵触绩效考核，甚至有人散布“江桃被城里人忽悠了”的谣言。

    最难过的关是父母这一关。当江桃提出要引入职业经理人时，父亲江父闷头抽烟不说话，母亲江母直接掉了眼泪。

    “桃子，这厂是你一手办起来的，现在要让别人管？”江母抹着眼泪，“万一被人坑了怎么办？”

    江桃搂住母亲的肩膀：“妈，我不是撒手不管。就像种地，咱们自己精耕细作能种十亩，要种百亩千亩，就得用拖拉机、用科学方法。”

    她花了好几个晚上，才说服父母接受现代企业管理的必要性。最终，从省城请来的赵厂长走马上任，带来了全套管理制度和流程。

    磨合期异常艰难。新管理制度下，不少村民工人因为不适应而离职，生产效率一度下降。江桃每天泡在厂里，亲自培训、调解矛盾、优化流程……过了一段时间之后，情况终于好转，产量和质量都达到了历史新