第234章 办照(2/3)

那就是一个身材臃肿的人形生物，手里拿着个喇叭，慵懒的坐在一顶轿椅上，嘴里不断地喊着我是人民公仆。轿子下面则是代表着各个阶层的人，一个个精神萎靡地抬着沉甸甸的轿子前进。那女办事员检查完材料，随后拿起桌上的印章，砰砰...在材料上敲了几个鲜红的印章。“行了，两周以后再来，到时候去5号窗口看复审结果。”“谢谢你啊。”总算是把申请材料递上去了，陆野微笑道。“到我了，到我了。”还不待陆野转身离开，旁边早已经等候多时的人，一下子就将他给挤离了那张办公桌子。办事难，难办事。有时候不光是人的问题，还有制度的问题。陆野离开工商局。一周后。经过改造的销售站，如今已经模样大变。紧邻彩霞街的南墙被砸开，安装了一个两米多宽的对开门。原本空旷的内部，也已经用红砖砌起了一道道隔墙，将偌大的空间分成了数个功能区。李明珠头上戴着一顶用报纸叠成的帽子，手持着一杆长长的滚刷，正和其他人一起粉刷着墙体。屋内不时传来阵阵欢声笑语，气氛很是轻松。陆野在路上买了两个大西瓜，回到了销售站。见大家都在忙碌着，陆野笑喊道：“大家都停下，歇一会，过来吃西瓜。”众人听见陆野的召唤，纷纷停下手里的工作。陆野操刀，将西瓜切成一块块的，分给众人吃。“这些天辛苦大家了，等咱们把大本营弄好，我请大家去道台府好好的吃一顿。”陆野笑道。团建这个词，在这个年代还没有流行起来。调动职工积极性，完全靠精神。好多厂里都是满墙的标语，像什么：抓革命，促生产。先生产，后生活。类似的标语比比皆是。物质奖励几乎是没有。不过在陆野看来，想要快速提升凝集力，精神和物质都是不可或缺的。唯有鼓励与奖励并施，再不断灌输团队意识和企业文化，才能让职工对企业有认同感和归属感。“好诶！”“道台府啊，我早就听说过那个饭店的大名，就是一直都没去过。”“野哥万岁~！”······果然，陆野一说要请客道台府下馆子，众人的情绪再度高涨不少。陆野先是递给李明珠一块，随后自己也拿起一块西瓜。一口咬下去满嘴的西瓜汁水，又甜又爽。“茄子，销售站这几天就靠你盯着了，我要回老家一趟，今天晚上就走。”“你回老家干嘛？”李明珠吃着西瓜，下意识地问道。“咱们这里的也快弄完了，执照那边估计也不会等太