第213章 本地的仲裁委太不讲规矩了！(3/4)

畅跑乐跑这种，如果你想拿不签劳动合同双倍赔偿以及离职补偿金的话，那一般不给你认定劳动关系。

    就是不能让你拿钱，想要钱是不行的。

    但是，如果你受伤比较严重，亦或者是出现了死亡的情况，诶，这个时候哪怕你的证据没那么充分，法院也会说你们确实存在劳动关系。

    为什么，因为很多这种认定的目的是为了拿到工伤赔偿金。

    看到了吧，这就是法律在实务中的具体情况，这就是法律本质的体现，它保的是一个下限，维护的是最基础的东西。

    法律是死的人是活的，法官想要你赢的话，有一百个理由让你赢。

    所以这就是为什么有些骑手自己维权，结果查了半天案例发现，卧槽这踏马一个法院判出来的类似案子居然不一样……

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    就是这个原因，而且不管谁来调查，这都没有任何问题。

    所以按道理来说，其实应该能确认劳动关系的，但现在却输了，那说明本地的这个仲裁委有点不按规矩来。

    当然，也有可能做仲裁的这个仲裁官没啥经验，不懂这些规矩。

    时间很快到了下午，周云从孙依玲手中拿到了相关材料，带回酒店后便开始看了起来。

    首先看的就是仲裁裁决书，大概看了一遍后周云就明白了，做裁决的仲裁员应该经验不太丰富，有点机械化。

    认为孙依玲丈夫段立伟和河西省郎心服务公司之间不存在劳动关系，理由是，段立伟的工资是由河西省另一家公司发放的。

    劳动关系确认，那有一个必要的项，就是“从事用人单位安排的有报酬的劳动”。

    而仲裁委认为，段立伟虽然每周在站点开会，但是他是在APP上接单，所有的这些都是根据系统来决定，多劳多得少劳少得，没有基础薪资，而且薪资也不是由这个服务公司发放。

    因此双方之间没有管理，也就不存在劳动关系。

    表面上看起来能说得通，用人单位对劳动者的管