OF1C-EP5：铁血之华（14）(4/8)

仍然存在缺陷，“然而，经过了长时间的统计和分析后，我们可以持续性地将工作效率最高、态度最热情的员工用于最艰难的任务，并依照类似的顺序逐层实现轮换。至于那些最终遗憾地被证明不适合这种体系的人，他们当然也有最合适的去处……维护整个体系需要高昂的成本。”午餐期间，天西贤治继续为罗根介绍着自己打算在天西机械公司应用的管理方案。这涉及到全方位地搜集员工的工作和生活信息，但员工中并不会有人对此提出异议：自厄祭战争以来，生活在监管和保护之下是大多数地球人的常态。阻力主要来自于不可避免的人为因素，用于生成处理方案的计算方法本身可能存在尚未被找出的错误，此外负责收集和分析这些数据的管理人员也可能做些手脚以便更顺理成章地达成自己的目的——把一切活动都以合法的名义推行下去是最安全的。“管理国家也应该这样做。”到了下午，结束了另一场会议的天西贤治马不停蹄地带着罗根前往一个实验中心，半路上他还在孜孜不倦地向罗根推销自己的概念，“你能想象由员工来提名董事吗？那太荒谬了，听上去好像最擅长迎合员工需求的人最终将得到任命，并且会因为向不合理的要求投降而把企业带上一条不归路——这甚至已经是乐观的估计，因为员工有时候自己都不清楚自己想要什么，他们所提出的要求自然也就和本意背道而驰了……其结果是自认为在迎合民意的家伙到头来反而被民意所抛弃，自始至终不知道自己做错了什么。”“但你的专家们不见得是中立的。”懒洋洋地躺在轿车后排座椅上的罗根悠闲地说，天西机械公司的专家学者们受雇于天西贤治，自然要为了天西贤治考虑，“就目前而言，一切似乎都在平稳运行着。那么你的专家们有没有考虑到调整航向在员工中激起的不安情绪呢？”“……当然有。”脸色又变得不愉快起来的社长说，一切尽在掌握，阵痛是不可避免的。“可能有些人以为我疯了……我比他们更擅长读懂接下来要发生什么。好，就在前面。”罗根顺着天西贤治手指的方向看去，那里坐落着一栋半球形建筑，远远看上去更像是体育馆。这里过去是天西机械公司非法调整阿赖耶识系统的工作区，长期生活在这里的技术人员试图找到一种方式突破加拉尔霍恩的禁令、以更巧妙的方式打造出天西机械公司版本的阿赖耶识系统（他们将这